在單位裡混,是要跟着别人混飯吃。這是我說的通俗一點的話,但是這是事實,不管領導問你有沒有意見,還是在一些場合,沒有問你,你都主動給領導提意見,這都是不怎麼合适的。
人和人之間相處,是有很多的個人感情的,有的意見看似不合理,但是經過不同人之口說出來,真的可以實現。
可是我們很多人,你給領導提出的那些意見,領導要考慮是不是可行,是不是可以采納,而有的就算是可以實施,或者是可實施可不實施的,他們會想清楚要不要實施。
也就是說很多時候,他們不會采取你的意見,甚至可以說,不會馬上采取你的意見。而你提的那些意見,不被采納時,傷害的還是自己的心。
有些人,總是覺得,就算領導不采納,他們還是會說,還有一些人,就算領導不采納,他們也會這樣說,或許隻是為了拉進和領導之間的關系,而我想說的是,不管在任何時候,就算你再敞開心扉,領導也不是你的知己,你在的是職場,你是在做事賺錢,而不是俞伯牙遇見了鐘子期一樣,你和領導的關系永遠是上下級。
關于領導的安排,隻要好好服從,不要提出自己的很多的意見和看法,因為你提出的大多數建議和意見領導都考慮過,甚至他們限于目前單位的各種原因,不能實行等很多的因素,所以,當提出了一個又一個不能被采納和實施的建議,遠不如好好的去幹一些工作來的實在。
因此,我認為,盡量不要提意見和建議,這也僅僅限于我的觀點和看法。
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